Durante el fin de semana leí el Libro The Go-Giver co-escrito por los autores Bob Burg y John David Mann y debo decir que tenía mucho tiempo que no leía un libro en parábola que me cautivara de la manera que lo hizo The Go-Giver.

El libro es narrado en un lenguaje llano, sencillo y fácil de entender y sin muchos aspavientos nos expone lo que -según los autores- son las cinco leyes del éxito estratosférico.

“La ley del valor”

La cual nos dice que “El valor neto de cada individuo está determinado por cuanto mas da en valor de lo que recibe como pago”

Esta ley claramente explica que para conseguir el éxito que deseamos, siempre debemos enfocarnos en proveer valor, mucho mas valor de lo que esperamos recibir como pago en todas y cada una de las actividades que realizamos. Cuando nos enfocamos en proveer mucho valor y no estamos pendientes de cuanto vamos a recibir a cambio la gente percibe que tenemos un genuino interés en su bienestar y todos sabemos y/o hemos oído en alguna oportunidad que cuando ayudas a otros a conseguir lo que quieren, tu terminas consiguiendo lo que tu quieres.

“Ley de la compensación”

La cual dice que “Tu ingreso está determinado por la cantidad de gente a la que sirves y cuan bien les sirves”

Ojo no confundamos esta ley con … la cantidad de gente a la que ayudas, no, la ley es bien específica cuando dice …la cantidad de gente a la que sirves. Servicio es una de las claves mas importantes del éxito, todos aquellos individuos que han tenido un éxito extraordinario o estratosférico son aquellos que han logrado poner sus servicios al alcance de muchísimas personas en lugar de a un selecto grupo de gente.

Como ejemplo podemos poner a Henry Ford quien produjo automóviles de forma masiva y Bill Gates quien puso las computadoras personales practicamente en las manos de millones de seres humanos en la tierra y de esta manera ambos consiguieron la forma de servir a millones de personas consiguiendo en el proceso hacerse de incalculables fortunas.

“Ley de la influencia”

Y esta nos dice que “Tu influencia está determinada por cuan abundantemente pones los intereses de los demás delante de tus propios intereses”

Lo que podemos concluir del enunciado de esta ley es que cuando de manera desinteresada pones los intereses de otras personas delante de tus propios intereses la vida, el universo, como lo quieras llamar,  te recompensa consiguiendo realizar tus propios deseos. En esencia esto se parece mucho a la ley de reciprocidad.

“Ley de la autenticidad”

Cuyo enunciado es “El obsequio mas valioso que tienes para ofrecer eres tu mismo”

Todos los seres humanos en este planeta somos diferentes y estas mismas diferencias nos hacen únicos, con habilidades, y capacidades diferentes que al ponerlas al servicio de los que nos rodean nos permiten relacionarnos de una forma única con el resto de los seres humanos. Ser auténticos sin poses y sin influencias nos permite tocar el corazón de otras personas y a la vez dejar una huella indeleble en ellas.

“Ley de receptividad”

Y la misma dice que “La clave para dar de manera efectiva es estar dispuesto a recibir”

Si tu das por el puro placer de dar pero no estas dispuesto a recibir entonces se rompe el equilibrio porque para que alguien pueda dar debe haber alguien dispuesto a recibir. Da sin condiciones, desinteresadamente pero igualmente está pendiente y manten tu corazón abierto a la posibilidad de recibir ya que si das y no estas dispuesto a recibir entonces bloqueas el camino para que esta ley siga fluyendo de manera natural.

Estas son en pocas palabras las 5 leyes del éxito estratosférico, síguelas, aplícalas y de seguro verás cambios importantes no solo en tus finanzas sino también en tu vida.

Para que puedas tener el placer de leer estas 5 leyes con mayor detalle y puedas entenderlas a través de la fascinante historia de Joe y Pindar, te recomiendo que leas “The Go-Giver” un libro fascinante que te cautivará desde la primera página.

Y si ya lo leíste te invito a que comentes que te pareció y que aprendizaje te dejó esta fascinante parábola debajo de estas líneas en el área de comentarios.